通過銀行發放（fàng）工資（zī）會（huì）計分錄(應付福利費（fèi）要不（bú）要計提（tí）)

通過（guò）銀行發放工資會計分錄

通過銀行發放工資會計分錄
舉例說明：
通（tōng）過銀（yín）行轉賬支付職工工資70000元，資產與負債同步減少，一方（fāng）麵應付職工薪酬賬戶減少70000元，負債減少記（jì）借方，另一方麵，銀行存款賬戶減少70000元，資產減少記貸（dài）方，會計分錄為：
借：應（yīng）付職工薪酬70000
貸：銀（yín）行（háng）存款（kuǎn） 70000
如果企業在發放職工工資時尚未計算應付職工薪酬（chóu），則還應在做以上分錄時，先做一筆計提應（yīng）付職工薪酬的會計分錄：
借：管理費用（銷售費（fèi）用、製造費（fèi）用（yòng）、生產成本等）70000
貸：應付職工（gōng）薪（xīn）酬（chóu） 70000
應付職工薪酬的名稱（chēng）解釋（shì）：
應付職工薪酬是企（qǐ）業根據有關規定應（yīng）付給職（zhí）工的各種薪酬，按照"工資，獎金（jīn），津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關係補償"、"非貨幣性福利（lì）"、
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應付福利費要（yào）不要計提

　　應付福利費是需（xū）要先計提的。相關賬務處理（lǐ）如下（xià）：

　　1.計提時(誰受益，誰（shuí）承擔)

　　借：生產成本(車間生產工人職工福利費)

　　製造費（fèi）用(車間管理人員職工（gōng）福（fú）利費)

　　合同履約成本(履行合同發生的人（rén）員職（zhí）工福利費)

　　管理費用(行政管理人（rén）員職（zhí）工福利費)

　　銷售費用(銷售人員職工福利（lì）費)

　　在建工程(工（gōng）程人員職（zhí）工福利費)

　　研發支出(研發人（rén）員職工福（fú）利費)

　　貸：應付職工薪酬——職工福（fú）利費

　　2.實際發放時

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸（dài）：銀行存款

　　拓（tuò）展：

　　應付福利費為什麽要計提?

　　根據我國《企業會計準則》規定，我國企業都采用權責發生製，權責發生製是以權利和責任的發生來決定收入和費用歸屬期的一項（xiàng）原（yuán）則。

　　權責發生製，指的是凡是在本期內已經收到和已經發生或（huò）應當負擔的一切費用，不論其款項是否收到或付（fù）出，都（dōu）作為本期的收入和費用處理;反之，凡不屬於本期的收入和費用，即使款項（xiàng）在本期收（shōu）到或付出，也不應作為本期的收入和費用（yòng）處理。

　　通俗來（lái）講，就是這個費用（yòng）是（shì）本期發生了，即使沒有發放也是本期發生的（de）費用，要計入到當期。例如（rú）企業一次性繳納了一年的報刊費，如果把這個報刊費全部計入到繳（jiǎo）納當期計入（rù）到（dào）繳納當期的費（fèi）用是不合理的（de），我們應當按月在每（měi）個月（yuè）進行攤銷。

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