如何治理新官不理舊賬

[綜合分析]

　　一任領導一種思路，“新官”不認同“舊官”搞經（jīng）濟（jì）的思路或做法，是不理“舊賬”的（de）一個成因（yīn）。主觀上否認“舊官”，自然就不願意走老路，違約毀約就不可避免。還有一種情況，與經濟有關——不（bú）少舊賬是糊（hú）塗賬甚至是爛（làn）賬，成（chéng）因錯綜複雜，關係盤根錯節，“剪不斷，理（lǐ）還亂”，於是幹脆不理。

　　“新官不理舊賬”“後任（rèn）推倒重來”，讓企業利益（yì）受損、政（zhèng）府信譽（yù）打折，一旦形成風氣，往往讓（ràng）當地背上失信惡名，拖累經濟發展。

　　誠信是市（shì）場（chǎng）經濟的靈魂和生命。放眼全（quán）國（guó），政府守信意識愈強，愈（yù）能吸（xī）引投資和（hé）人（rén）才助力當地經（jīng）濟發展。反之亦然。一些地方資源稟賦、產（chǎn）業基礎、區位（wèi）優勢都不差，就是引不來投資、留不住人才，恐怕與這些地方長期以來沒（méi）有形成重承諾、守信（xìn）譽的政府誠信文化有關。

　　一些地方政府誠信不彰、法治意識淡薄，政策連續性差（chà）、決策隨（suí）意性大，反映出一些官員權力的任性，一些地方權力還沒有關進製度的籠子。“人來政改、人走政息”反映出一些領導幹部好大喜功、標新立異，政績觀跑偏，缺（quē）少咬定青山不放鬆的勁頭。

[參考對策]

　　第一，接（jiē）好“接力棒”，是新（xīn）官的“天職”。繼任者（zhě），不僅要接權力，更要接職責、承諾，為（wéi）前屆“撿（jiǎn）搞”;要對於前任的合理決定、契約（yuē）等等繼承、完善;要確保政府決策連貫性、穩定性，絕（jué）不允許新官不理舊賬。若是帶著“新官不理舊賬”思維，非但有悖組織觀（guān）念和（hé）法（fǎ）律法規，更是對政府誠信的極不負責任。

　　第二，對官員實行“終身問責製”。治理“新官不理舊賬”，主觀（guān）自覺之外還要有客觀約束。各地各部門要把（bǎ）重（chóng）大決策終身責任追究製度及責任倒查機製落到實處。對那（nà）些因好大喜功而導致欠賬，未還（hái）清債務就（jiù）“拍屁（pì）股走（zǒu）人”的官員，進行（háng）追債（zhài）問責。

　　第（dì）三，要健全“交接機製”，保持工作的延續性（xìng），使新官老官、舊賬新主實現無縫隙對接（jiē）;更（gèng）重要的是司（sī）法機關也要對“官員失信”形成震懾，讓法律亮劍（jiàn），維護公平正（zhèng）義，激濁（zhuó）揚清，滌蕩“官（guān）賴”積弊。