年度審計報告 年（nián）報（bào）審計和年（nián）度審計有什麽區別?

　　年（nián）報，就是年度會計報表，包括年度資產負（fù）債表，利潤損益表，現金流量表，所有者權益（yì）表。年報審計說的就是對以上報表（biǎo）的真實性審計。

　　年度審（shěn）計，範圍就比較廣（guǎng）了，整個年（nián）度，看你要（yào）審（shěn）計哪一塊了，外審?內審?一般講到年度審計，指的就是（shì）工（gōng）商或稅務部門要求指定企業提供由會（huì）計師事務所或者稅務師事務所出具的審計報告和稅審報告(所得稅匯算)等。而通常工商（shāng）要求一般企業提供的審計報告，就是年度會計報表的審計報告。

年報審計和（hé）年度審計區別如下：

1、工作的性質不同

　　年報審計主（zhǔ）要是一些事務性的工（gōng）作。人事部門負責招待領導的決策。

　　而年度（dù）審計則（zé）包含（hán）戰略性的工作和事務（wù）性的工作，批準作用（yòng）的組織、領導會計機構（gòu）或會計人員依法（fǎ）進行會計核算，實行會計監督。

2、職責不同

　　年報審計負責本單位財產物資的統一管理，每年（nián）進行一次財產清查，健全（quán）保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交（jiāo）接製度，保證賬物相符。

　　而年度審計負（fù）責組織編製（zhì）本單位資金（jīn）的籌集計劃和使用計劃，並（bìng）組織實施。資金（jīn）的籌集計劃和使（shǐ）用計（jì）劃（huá）要結合本單位的經（jīng）營預測和經營決策以（yǐ）及生產、經營、供應、銷售、勞（láo）動、技術措施（shī）等計劃，按年、按季、按月進行編製，

　　並（bìng）根據企業的經（jīng）濟核算責任製將各項計劃指標分解下達落實（shí），督促執行。根據生產經營發（fā）展和節約資（zī）金的要求，組織有關（guān）人員（yuán），合理核（hé）定資金定額，加強（qiáng）資金的使用管理，提高資金（jīn）使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管（guǎn）理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，並組織有（yǒu）關部門貫（guàn）徹執行

3、考核內容不同

　　年報審計主要考核能否（fǒu）認真貫徹執行國家的（de）憲法、法律、法令，是否具（jù）備工作（zuò）人員應有（yǒu）的道德品質（zhì）、是否具有做好本職（zhí）工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作（zuò）能力。

　　而年度審計主要考核，出勤情（qíng）況、學習成績和工作態度，完成任務（wù）的數量（liàng）、質（zhì）量、效率等。

4、工作內容不同

　　年報審（shěn）計主要製定、修改關於權限和職能責任的組（zǔ）織結（jié）構（gòu），建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信（xìn）息交流（liú）係統。預測對於工作人員的需求，做出（chū）人員投入計劃，並對所需要的管理政（zhèng）策和計劃做出預先設想。

　　人員的配（pèi）備和使用：即按照（zhào）工作需要，對工作人（rén）員進行（háng）錄用、調配、考核、獎懲、安置等（děng）。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進（jìn）行任（rèn）職前培訓和在職（zhí）培訓。

　　而年度審計（jì）主要根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保（bǎo）險福利工作。通過各種教育（yù）方（fāng）式，提高工作人（rén）員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積（jī）極性、創造性。對工（gōng）作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理（lǐ）工作。