審查工資要注意什麽

一、據（jù）實扣除計稅工資的審查：

　　應著重審查企業是否同時具有軟件開（kāi）發企（qǐ）業的“六個條件”，對不能同時具（jù）有“六（liù）個條件”的企（qǐ）業，一（yī）律按限（xiàn）額計稅工資處理。

二、提成工資的審查：

　　先審查該企業是否為飲食服務（wù）企業，然後對提成率、提成基數是否準確進行審查，有（yǒu）無虛（xū）增基數、擅（shàn）自提高提成率等行為。主要通過審查企業製定的工資提成方案等製度，來核（hé）實企（qǐ）業是否按規定執（zhí）行。

三、“兩率”控製的效益計稅工資的審（shěn）查：

　　首先審查該企業是否是經批準實行工資掛鉤的企業;其次著重審核實際發放工資（zī）、工資提（tí）取數，是否存在提取數大於實際發放數，差額部分是否進行納稅調整;再次，對“兩率”審查：即工資增長幅（fú）度是否低於經（jīng）濟效益增長幅度，職（zhí）工平均工資增長幅度是否（fǒu）低於勞動生產率增長幅度，對不符（fú）合“兩率”控製（zhì）的效益計稅工（gōng）資，一律按（àn）“就低不就高（gāo）”的原則進行納稅調整。

四、限額計稅工資審（shěn）查：

對不具有（yǒu）上述三個條件的企業一律（lǜ）執行限額計稅工資扣除辦法，采取以下步驟進行（háng）審查：

　　一是審（shěn）查“應付工資（zī）”科目貸方，了解該企業工資薪金的全年累計提取數;

　　二是審查“其（qí）他應付款”等往來賬（zhàng）科目的（de）貸方，是否存在記入各種成本費用（yòng）的工資、獎金（jīn）等支出，掛往（wǎng）來賬項;

　　三是審（shěn）查計（jì）稅工資人員基數：先要求（qiú）企業提供人事檔案資料（liào）或（huò）職工崗位（wèi）表、職工花（huā）名冊、企業機構設置（zhì）和人員配備情況和其（qí）他有關資料。然後核對工資表（biǎo），查看是否與機構設置（zhì）表人員一致，是（shì）否存在本企業解（jiě）除勞動合同關係的原（yuán）企業職工或雖未與本企業解除勞動合同關係，但企業不支付基本工資、生活費的人員;

　　四是審查（chá）工資薪金提取數，應先審查在職工福利費、勞動（dòng）保護費、在建（jiàn）工程等項（xiàng）目列支工資的職工（gōng），通過“應付工資”明細賬貸方與“應（yīng）付福利費”、“在建（jiàn）工程”明細賬借方核對，核查“應付福利費”、“在建工程”等借方是否（fǒu）有工資支出，如無工資費用（yòng）發生，可以（yǐ）在“經營費用”、“管理費用”、“製造（zào）費用”明細賬借方發生（shēng）額中查找。其次審查工資性支出，審查是否存在（zài）不（bú）屬於工資（zī）性支出，即應付工資中是否包括獨生子女補貼、各項勞動保護支出（chū）、股息性所得，以及離退休、退職人員（yuán）的各項支出（chū）、探親費、職工生（shēng）活困（kùn）難補助、社（shè）會保障性繳款等。