勞務派遣有限公（gōng）司怎麽能知道是（shì）真的

　　勞務派遣（qiǎn）公司於用工單（dān）位（wèi）之間簽（qiān）訂勞務派遣（qiǎn）協議，約（yuē）定用工單位如何向勞務派遣公司支付勞務費用及其它相關事項。

　　勞務派遣公司很多都不大（dà）真實，建（jiàn）議（yì）與他們接觸的（de）時候小心點;想差（chà）他們（men）公司是否是真實的可以上網受下公司的基本信息或者（zhě）上工商局（jú）官（guān）網查詢是否有這家公司存在，本人是比較討厭勞務公司的

　　勞動合同法：

　　第二節　勞務派遣

　　第五十七條　勞務派遣單（dān）位應當依照（zhào）公司法的有關規定設立，注冊資本不（bú）得少於五十萬元。

　　第五十（shí）八條　勞務派遣單位是本法所稱（chēng）用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義（yì）務。勞務派（pài）遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除（chú）應當載明本法第（dì）十七條規定的事（shì）項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及（jí）派遣期限、工作崗位等（děng）情（qíng）況（kuàng）。

　　勞務派遣單位應（yīng）當與被派遣勞動（dòng）者訂立二年以上的固定期限勞動合同（tóng），按月支付勞動報酬;被派（pài）遣勞動者在無工作期間（jiān），勞務派遣單位應當（dāng）按照所在地人民政府規定的最低（dī）工資標準，向其按月支付報酬。

　　第五十九條　勞務（wù）派（pài）遣單位派遣勞動者應（yīng）當與接（jiē）受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派（pài）遣協議。勞（láo）務派（pài）遣協議應當約定派遣崗位和人員數（shù）量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協（xié）議的責任。

　　用工（gōng）單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派（pài）遣（qiǎn）單位確定派遣期限，不得（dé）將連續用工期限分割（gē）訂立數個短期勞務（wù）派遣協議。

　　第六十條（tiáo）　勞（láo）務派遣單位應當（dāng）將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者（zhě）。

　　勞務派（pài）遣單位不得克扣用工單位（wèi）按（àn）照勞務派遣協議支（zhī）付給被派遣勞動者的勞動報酬（chóu）。

　　勞務派遣單位和用工單位（wèi）不得向被派遣勞動者收取費（fèi）用（yòng）。

　　第六十一條　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有（yǒu）的勞動報酬和勞（láo）動條件，按照用工單位所（suǒ）在地的標準執行。

　　第六（liù）十二（èr）條　用工單位應當履行下列（liè）義務：

　　(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件（jiàn）和勞動保護;

　　(二)告知被派（pài）遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

　　(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

　　(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

　　(五)連續用工的，實行（háng）正常的工（gōng）資調整機製。

　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他（tā）用人單位。

　　第（dì）六（liù）十三條（tiáo）　被（bèi）派遣勞動者享有（yǒu）與（yǔ）用工（gōng）單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類（lèi）崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報（bào）酬確定。

　　第六十四條　被派遣勞動者有權（quán）在勞務派遣（qiǎn）單位（wèi）或者用工單位依法參加或者組織工會，維護（hù）自（zì）身的合法權益。

　　第六十五條　被派遣（qiǎn）勞動者可（kě）以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

　　被派遣勞動（dòng）者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位（wèi）可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照（zhào）本法有（yǒu）關規定（dìng），可以與勞動者解除（chú）勞動合（hé）同。

　　第六（liù）十六條　勞務派遣（qiǎn）一般在臨（lín）時（shí）性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　第六十七條　用（yòng）人單（dān）位不得設立勞務派遣單位向本單位或者（zhě）所屬單位派遣勞（láo）動者。

　　勞動合同法實施條例：

　　第四章　勞務派遣特別（bié）規定

　　第二十八條（tiáo）　用人單位或者其所屬單位（wèi）出（chū）資或者合（hé）夥設立的勞（láo）務派遣單位，向本單位（wèi）或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七（qī）條規定的不得（dé）設立的勞（láo）務派遣單位。

　　第（dì）二十（shí）九（jiǔ）條　用工（gōng）單位應當履（lǚ）行勞動合同法第六十（shí）二條（tiáo）規定的義務，維（wéi）護被派遣勞動者的合法權益。

　　第三十條　勞（láo）務派遣單位不得以非全日製用工形式招用被派遣勞動者。

　　第三十一條（tiáo）　勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同（tóng）的經濟（jì）補（bǔ）償，依照勞動合同法（fǎ）第四十六（liù）條、第四（sì）十（shí）七條（tiáo）的規定執行。

　　第三（sān）十二條　勞務派遣單位違法（fǎ）解除或（huò）者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。